工作職責(zé)
1、為公司的項目崗位做候選人的尋訪，并全程跟進招聘全流程；
2、做目標(biāo)客戶所在的行業(yè)mapping,對于行業(yè)崗位有著更全面的理解；
3、通過各種招聘渠道尋訪人才以滿足客戶需要，根據(jù)客戶需求完成招聘交付作；
4、負責(zé)協(xié)調(diào)客戶對人才進行面試、談薪、offer、背調(diào)、入職等工作；
5、針對所在行業(yè)進行行業(yè)BD,開拓并對接客戶。
崗位要求：
1、統(tǒng)招?？茖W(xué)歷以上，經(jīng)驗1-5年起，專業(yè)不限，有相關(guān)招聘、獵頭、銷售或半導(dǎo)體技術(shù)研發(fā)、半導(dǎo)體行業(yè)資源相關(guān)經(jīng)驗，有經(jīng)驗者可放寬年齡學(xué)歷要求；
2、對于獵頭行業(yè)有熱情，有意向長期規(guī)劃發(fā)展，熱愛與人溝通打交道；
3、能夠接受銷售工作性質(zhì)，有一定的吃苦耐勞和對職業(yè)發(fā)展或者掙錢有強的目標(biāo)和欲望；
4、對半導(dǎo)體行業(yè)有興趣，有自我驅(qū)動力，踏實認真；
5、以往有優(yōu)異的業(yè)績或者團隊top者優(yōu)先；
福利待遇
1、底薪+高額提成+績效獎金，資深經(jīng)驗薪資等級可談；
2、五險一金入職就交，雙休，法定節(jié)假日；
3、定期團建、水果餐、生日會、定期免費體檢、年度旅游等；
4、晉升制度：公平、公開、公正的晉升機制和平臺，秉承內(nèi)生培養(yǎng)的晉升理念，從顧問直達合伙人的培養(yǎng)模式。