崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各項(xiàng)目的人才需要，制定并落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略；

2.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、薪酬福利等政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；

3.負(fù)責(zé)制定有激勵(lì)作用的績(jī)效管理考核評(píng)價(jià)方案；

4.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案的制定；

5.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案；

6.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開(kāi)展；

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)；

任職要求:

1、山東范圍內(nèi)，男女不限，45歲以下；本科或以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

2、8年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年大、中型以上制造業(yè)公司人力資源部長(zhǎng)/高級(jí)主管職務(wù)工作資歷；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟練運(yùn)用人力資源管理方法和工具；

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、員工關(guān)系管理和職業(yè)生涯規(guī)劃管理，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新意識(shí)；

5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心及抗壓力；