一、崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)維護員工個人信息，填寫人力資源相關(guān)報表；

2、 依據(jù)人員需求組織并參與員工的招聘、入職與培訓(xùn)；

3、 負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資結(jié)算、社保繳納、個稅申報；

4、 員工辭職及后續(xù)退工、退檔、失業(yè)保險手續(xù)辦理；

5、 負(fù)責(zé)員工人事檔案的分類管理，保證檔案資料的完整性；

6、 員工勞動合同簽訂及管理；

7、 制定年度培訓(xùn)計劃并追蹤培訓(xùn)完成情況、匯總等；

8、 商業(yè)保險投保、工傷員工費用理賠、住院費用理賠等業(yè)務(wù)辦理；

9、 行政庶務(wù)的請購、報銷，員工福利的申請與發(fā)放等；

10、食堂及宿舍管理等；

11、協(xié)助部門主管做好綜合管理部相關(guān)工作。

二、任職要求：

1、熟悉人力資源各模塊作業(yè)；
2、熟練使用辦公軟件及相關(guān)系統(tǒng)；
3、了解勞動用工及薪資福利相關(guān)國家政策、法規(guī)；
4、有較強的溝通及應(yīng)變能力。