崗位職責(zé)：
1. 領(lǐng)導(dǎo)HR團隊，分配工作任務(wù)，完成招聘目標(biāo)，提升團隊專業(yè)能力；
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置；
3. 分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才結(jié)構(gòu)、離職率、招聘效率），提出改進建議；
4. 主導(dǎo)年度招聘計劃，統(tǒng)籌招聘渠道管理（如獵頭、校招、社招）；優(yōu)化招聘流
程，提升候選人體驗及招聘效率，管理關(guān)鍵崗位人才庫；
5. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)體系，制定職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機制，推動管理層及核心員
工的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃；
6. 制定績效考核方案，監(jiān)督實施并優(yōu)化激勵機制；設(shè)計薪酬福利體系，定期進行市
場薪酬調(diào)研，確保競爭力；
7. 處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)性，降低用工風(fēng)險；推動企業(yè)文化建設(shè)，組
織員工活動，提升員工歸屬感；
8. 完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、勞動合同），確保公司人力資源政策符
合國家法律法規(guī)（如勞動法、社保政策）。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗豐富
能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2. 至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉全模塊運作；
3. 精通勞動法、社保政策及用工風(fēng)險防控，熟悉HR系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘）；
具備薪酬設(shè)計、績效管理、人才測評等專業(yè)技能；
4. 擅長跨部門協(xié)作，能將業(yè)務(wù)目標(biāo)與人力資源策略結(jié)合，推動組織發(fā)展；
5. 能快速應(yīng)對復(fù)雜員工關(guān)系問題，平衡公司與員工利益，妥善處理突發(fā)事件；
6. 加分項：持有“人力資源管理師”證書（如一級/二級）的優(yōu)先；有3C行業(yè)人力
資源管理經(jīng)驗的優(yōu)先。