崗位職責要求
崗位職責：
1. 領(lǐng)導HR團隊，分配工作任務(wù)，完成招聘目標，提升團隊專業(yè)能力；
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置；
3. 分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才結(jié)構(gòu)、離職率、招聘效率），提出改進建議；
4. 主導年度招聘計劃，統(tǒng)籌招聘渠道管理（如獵頭、校招、社招）；優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗及招聘效率，管理關(guān)鍵崗位人才庫；
5. 設(shè)計并實施員工培訓體系，制定職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機制，推動管理層及核心員工的領(lǐng)導力發(fā)展計劃；
6. 制定績效考核方案，監(jiān)督實施并優(yōu)化激勵機制；設(shè)計薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保競爭力；
7. 處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)性，降低用工風險；推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升員工歸屬感；
8. 完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、勞動合同），確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)（如勞動法、社保政策）。