崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。

任職要求:
1. 擁有大專及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備 1.5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

福利待遇：
1、 社保：五險
2、 節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日禮品。帶薪假期，團建，生日 party. 宿舍
3.大小周休班。
4.早九晚六點半 午休 1.5 小時

薪資：4000 無責(zé)?提成
年終獎：根據(jù)公司年度業(yè)績和個人績效，若公司業(yè)績好，個人績效評估為優(yōu)秀，可獲得年終獎1000-5000元或海外游。