崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司新硬件產(chǎn)品的嵌入式硬件設(shè)計與研發(fā)工作,根據(jù)項目要求提出門控系統(tǒng)硬件實現(xiàn)方案并負(fù)責(zé)完成控制板總體硬件方案設(shè)計。
2、根據(jù)硬件總體方案進(jìn)行撰寫硬件詳細(xì)設(shè)計報告,完成關(guān)鍵元器件選型,控制硬件整體成本,協(xié)助進(jìn)行研發(fā)物料采購、供應(yīng)商評估以及樣品驗證工作。
3、負(fù)責(zé)完成控制板硬件原理圖設(shè)計、PCB設(shè)計以及輸出電子BOM給到采購確認(rèn)可采性;設(shè)計文件輸出包括原理圖文件、pcb文件、gerber外加工文件等。
4、負(fù)責(zé)硬件部分電路調(diào)試,輸出單板詳細(xì)測試報告,配合嵌入式軟件工程師一起完成控制板樣板嵌入式軟件程序的編寫和調(diào)試,樣板硬件指標(biāo)設(shè)計驗證、功能參數(shù)驗證、接口規(guī)范驗證及產(chǎn)品整機性能驗證。
5、協(xié)助解決產(chǎn)品開發(fā)、調(diào)試、試產(chǎn)以及售后遇到的問題,協(xié)助嵌入式軟件工程師解決其他產(chǎn)品相關(guān)問題;根據(jù)市場需要配合產(chǎn)品認(rèn)證,并整改產(chǎn)品認(rèn)證過程中的出現(xiàn)的問題。
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在全生命周期內(nèi)的性能改善,不斷持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品硬件電路性能。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對新概念產(chǎn)品進(jìn)行硬件層面技術(shù)的調(diào)研和論證以及其它交代工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,電子信息、通信工程、機電、自動化等電子相關(guān)專業(yè),熟悉產(chǎn)品的開發(fā)流程。
2、八年以上電子或機電類產(chǎn)品硬件開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗,有電機控制、門控系統(tǒng)硬件或者機器人行業(yè)電控相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先,具備扎實的數(shù)字、模擬電子專業(yè)知識及技能,熟練掌握ST\PIC系列單片機以及外圍電路設(shè)計者優(yōu)先。
3、熟練掌握各種電子元器件特性包括DCDC、LDO、單片機、MOS管、繼電器以及各類傳感元件(霍爾、微動開關(guān)、磁開關(guān)、光電開關(guān)、編碼器等)。
4、熟練掌握單相交流異步電機、直流有刷電機常見硬件驅(qū)動方案,有直流無刷電機驅(qū)動、變頻電機以及伺服電機驅(qū)動方案設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先;掌握常見外設(shè)接口設(shè)計,如UART、I2C、SPI、USB、IO接口防護設(shè)計等。
5、AC~DC、DC~DC、DC~AC等電源拓?fù)?,具備使用分立元件設(shè)計反激、正激、全橋、半橋、LCC、boost、PFC等電源的設(shè)計經(jīng)驗為加分項。
6、有無線射頻電路設(shè)計經(jīng)驗,如433M、wifi藍(lán)牙2.4G等信號的收發(fā)電路,板級天線設(shè)計,有無線儀器使用經(jīng)驗如頻譜儀、wifi綜合測試儀燈,熟悉高頻部分電路布板。
7、有產(chǎn)品認(rèn)證經(jīng)驗,對EMC電磁兼容、電氣安規(guī)以及可靠性認(rèn)證有設(shè)計和整改經(jīng)驗,對接認(rèn)證機構(gòu)完成認(rèn)證。
8、熟練掌握萬用表、示波器、頻譜分析儀的功能和使用,能熟練使用電烙鐵拆焊LQFP\SSOP封裝電子元器件。
9、熟練使用office等辦公軟件及硬件常用設(shè)計軟件如AD\PADS\Cadence等,懂單片機C語言編程者為加分項。
10、良好的英語讀寫能力,能看懂電子元器件及產(chǎn)品相關(guān)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)英文技術(shù)資料。
11、具有良好的溝通能力,分析解決問題能力,較強的學(xué)習(xí)能力及團隊合作意識,具備較強的責(zé)任心,能夠解決產(chǎn)品硬件相關(guān)問題,持續(xù)維護、優(yōu)化、管理完整產(chǎn)品生命周期。
12、定居公司附近,如余杭區(qū)/西湖區(qū)/臨安青山,渴望一份穩(wěn)定工作長期發(fā)展的,優(yōu)先錄取。
福利待遇:
1、公司成立已有27年,是老牌本土制造業(yè),老員工、新員工都很多,工作崗位非常穩(wěn)定。員工滿意度高,員工歸屬感強,員工穩(wěn)定性超級高,離職率極低。且公司這幾年發(fā)展勢頭良好,屬于“細(xì)分行業(yè)的隱形冠軍”,員工晉升機會多,適合長期發(fā)展。
2、工作時間:周一至周五 8:30-11:20,13:00-17:30。周末雙休,國家法定節(jié)假日休息。沒有強迫勞動的現(xiàn)象,無“996”等不健康的加班文化,可以做到“工作與生活平衡”。工作時間總體比較固定,工作計劃性較強,工作節(jié)奏平穩(wěn)、強度適中,無日報/周報/月報文化。很少開會,不做匯報PPT,員工可以專注高效完成自己的本職工作,各項流程制度都比較規(guī)范,管理較為先進(jìn)。
3、提供具有競爭力的薪資待遇,其他各方面福利也向國企、事業(yè)單位、大型外企看齊:六險一金,出勤補貼,高溫津貼,高于國家標(biāo)準(zhǔn)的年休假,婚假產(chǎn)假,員工體檢,月月發(fā)放節(jié)假日禮品,生日、結(jié)婚、生育禮品,周年紀(jì)念禮品、春節(jié)開工紅包、下午茶/聚餐等。且是一份穩(wěn)定可以做到退休的工作,職工退休待遇比普通中小私企要好。
4、主管領(lǐng)導(dǎo)都非常樂于溝通,一對一指導(dǎo)、培訓(xùn),會注重新員工的工作體驗,幫助新員工較快融入公司團隊。拒絕“畫餅”,拒絕“職場PUA”。公司員工來自全國,都從社會上招聘而來,管理公平公正,員工相處和諧友善,氛圍融洽,人際關(guān)系都很簡單。無裙帶關(guān)系,不會論資排輩,以能力和貢獻(xiàn)論英雄。
5、提倡“以人為本,人人平等”。人性化管理,尊重員工個體差異,鼓勵員工大膽說真話,強調(diào)激發(fā)員工的創(chuàng)造力。愛惜每一位員工,不搞“狼性文化”,不會把員工當(dāng)“牛馬”,不會設(shè)置繁重的考核和KPI來增大員工壓力,不在員工之間搞“內(nèi)卷”,沒有互聯(lián)網(wǎng)的“末位淘汰制”,拒絕“下班后強制團建”等畸形服從文化。
6、杭州運營中心位于繁華商業(yè)中心,臨近地鐵、高鐵站,交通便利,餐飲配套成熟;德清生產(chǎn)基地配套設(shè)施完善:提供免費午餐、全新公寓和通勤班車。辦公環(huán)境良好,工位隔斷,尊重員工隱私。員工管理這塊的目標(biāo)是成為“民營事業(yè)單位,隱藏神仙公司”。
公司優(yōu)勢:
三富科技(前身為1998年成立的杭州三園工具有限公司電動門機事業(yè)部)是國內(nèi)前沿從事智能門控系統(tǒng)研發(fā)、制造、銷售一體的企業(yè),背靠強大的技術(shù)研發(fā)平臺,產(chǎn)品涵蓋平開門機、平移門機、車庫門開門機、WiFi視頻監(jiān)控設(shè)備等,銷往全球70多個國家和地區(qū),在行業(yè)內(nèi)贏得了廣泛贊譽。
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