崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行公司政策和程序,確保日常運(yùn)營(yíng)符合規(guī)定;
2、管理公司人力資源,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工發(fā)展;
3、監(jiān)督員工關(guān)系,處理員工入離職手續(xù),確保流程順暢;
4、維護(hù)公司內(nèi)部管理,包括檔案管理和相關(guān)記錄的保存;
5、溝通能力要強(qiáng),有一年及以上人事經(jīng)驗(yàn);
6、能夠獨(dú)立的進(jìn)行公司活動(dòng)的組織和策劃;
任職要求:
1、具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì);
2、能夠熟練處理公司政策和程序的制定和執(zhí)行;
3、具備良好的人際交往和溝通技巧,能與團(tuán)隊(duì)成員有效互動(dòng);
4、具備較強(qiáng)的問題解決能力,能夠應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn);