崗位職責(zé):
1、根據(jù)需求制定各部門招聘計(jì)劃,完善招聘流程,負(fù)責(zé)面試、復(fù)試、甄選、安置工作織建立員工培訓(xùn)計(jì)劃,完成公司員工培訓(xùn)目標(biāo);
2、釘釘系統(tǒng)的日常維護(hù)及管理,月度考勤核算與福利落實(shí);
3、人員入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、離職等人事辦理;
4、定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工活動。
任職要求:
1、35歲以內(nèi),本科以上學(xué)歷,心理學(xué)、中文及人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘工作全流程;
3、熟悉各種招聘渠道,具有較強(qiáng)的招聘能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;
4、性格開朗,具有良好文字功底,熟練操作Word、Excel等辦公軟件。