職位描述

崗位職責(zé)：

1、招聘：根據(jù)公司需求實(shí)施招聘任務(wù)，開發(fā)招聘渠道并進(jìn)行效果評(píng)估
2、培訓(xùn)：組織、實(shí)施員工培訓(xùn)、文化活動(dòng)及開展培訓(xùn)評(píng)估；
3、績(jī)效：實(shí)施公司績(jī)效考核方案，收集績(jī)效反饋結(jié)果等
4、員工關(guān)系：修訂與勞動(dòng)用工相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化勞動(dòng)用工相關(guān)的各項(xiàng)操作流程、工具和模板，并推行實(shí)施；處理員工關(guān)系問題；
5、行政辦公相關(guān)工作，企業(yè)文化氛圍打造
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

崗位要求：
1、30歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)等專業(yè)，3年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上酒廠或大中型制造業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)
3、工作認(rèn)真、執(zhí)行力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神；
4、擅于溝通，具有獨(dú)立解決問題能力


職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、包住、晉升機(jī)會(huì)