崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘,進(jìn)行初試與篩選;
2.負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)入職
3.擅長(zhǎng)崗位分析,人員畫(huà)像分析,形成符合公司發(fā)展的崗位說(shuō)明書(shū),促進(jìn)人力資源的優(yōu)化;
4.能根據(jù)市場(chǎng)及公司具體情況完善薪酬體系,以保證公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)符合公司發(fā)展要求的同時(shí)達(dá)到內(nèi)部平衡;
5.制定公司日常管理規(guī)章制度,熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策和法規(guī),擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)關(guān)系;
6.善于從人力資源數(shù)據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)、分析中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題;
任職資格
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2.有統(tǒng)籌人力資源2-3個(gè)模塊(招聘/培訓(xùn)/績(jī)效/勞動(dòng)關(guān)系)工作,或有較好的溝通協(xié)調(diào)能力及管理能力者優(yōu)先考慮;
3.致力于長(zhǎng)期在教育行業(yè)發(fā)展;
4.有進(jìn)取心,責(zé)任心,較強(qiáng)的穩(wěn)定性和抗壓能力
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