一、薪資結構:
薪資范圍:50000-80000元/月
薪資結構:基本月薪+績效工資(約25-40萬)+年終分紅
基本月薪:15000-35000元/月
(首次合作根據能力定薪,三個月后,根據業(yè)績每屆展會后評定)
績效工資:根據當屆展會設置招商目標,對應設置績效提成方案,具體以當屆展會的考核方案為準;
年終分紅:公司高級管理者每年享受年終獎金或紅利股份分配權益,直至最終可能評定為注冊股份的權益,是否擁有權益以及權益比例高低一切以公司考評為準:
綜合年薪:60-150萬(每個城市根據體量、業(yè)績情況略有不同)
社保福利:公司為員工購買社會保險(五險)
二、崗位職責:
1、依據公司發(fā)展規(guī)劃制定分公司每屆展會(每年四屆展會)招商策略、招商目標和計劃并組織實施完成,對運營管理提供戰(zhàn)略支持,促進年度和每屆展會招商任務的完成;
2、定期對招商(銷售)環(huán)境、目標、計劃、分公司業(yè)務活動進行核查分析,及時調整招商(銷售)策略和計劃制訂預防和糾正措施,確保完成招商(銷售)目標和計劃;調整及修改,獨立、如期完成工作總結和計劃;
3、負責分公司招商和日常培訓工作,分公司招商團隊(銷售)的組織、補充和發(fā)展;
4、建立有效的協(xié)同機制,促使分公司招商(銷售)部門與總部各部門高效聯(lián)動作業(yè);
5、進行市場調研與分析,研究同業(yè)、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據;
6、負責目標客戶的關系拓展和維護,分析客戶需求,提高招商率;
7、制定分公司整體公關決策以及危機公關的應對處理,提高公司品牌知名度;
8、負責分公司的團隊考核和日常管理工作,配合人力資源做好業(yè)務培訓、業(yè)績考核、人員調配等,加強各項業(yè)務活動的監(jiān)管工作。
9、完成上級交派的其他臨時性工作任務。
三、任職要求:
1、35歲-45歲之間,大專及以上學歷,行業(yè)優(yōu)秀者可適當放寬要求;
2、6年以上建材、家居、電器等同行業(yè)以及大型家居建材賣場等相關行業(yè)運營管理經驗;
3、具有較強領導力、組織管理能力、協(xié)作能力、溝通力、責任心和原則性;
4、心態(tài)積極,能夠承受一定的工作壓力;有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
四、福利待遇
1、8個月雙休+4個月單休(每屆展會結束后連休2天)春節(jié)假期除國家法定日期外,另提前休3-7天帶薪假(根據公司經營情況而定);
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓、團建活動機會(根據崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓,及每年至少1次付費外訓機會(根據崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
4、公司晉升空間大,在公司快速上升期可根據個人能力快速上升為區(qū)域總、副總等職位;
5、節(jié)日福利/員工生日會;
6、每半年薪資評定,可上浮或不浮動。