薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+年終分紅+社保(綜合年薪:30-50萬(wàn))
1、負(fù)責(zé)全國(guó)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實(shí)施,以及公司組織架構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、公司管理大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析,崗位說(shuō)明書和定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)建立公司總部及子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、負(fù)責(zé)公司總部及子公司績(jī)效管理制度、流程的擬定與完善,負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度的宣傳、實(shí)施和調(diào)整;
6、負(fù)責(zé)組織公司總部及子公司管理人員的績(jī)效管理能力培訓(xùn),推動(dòng)績(jī)效體系的有效運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效管理目標(biāo);
7、參與公司總部及子公司管理人員KPI指標(biāo)的設(shè)計(jì)和考核,績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,并給管理層提供方案與建議;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、6年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和多部門協(xié)作能力;具有很強(qiáng)的責(zé)任心和原則性;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
職位福利:社保、帶薪年假、節(jié)日福利、員工生日會(huì)、外出旅游