一、薪資結(jié)構(gòu)：
薪資范圍：50000-80000元/月
薪資結(jié)構(gòu)：基本月薪+績效工資（約25-40萬）+年終分紅
基本月薪：15000-35000元/月
（首次合作根據(jù)能力定薪，三個月后，根據(jù)業(yè)績每屆展會后評定）
績效工資：根據(jù)當(dāng)屆展會設(shè)置招商目標(biāo)，對應(yīng)設(shè)置績效提成方案，具體以當(dāng)屆展會的考核方案為準；
年終分紅：公司高級管理者每年享受年終獎金或紅利股份分配權(quán)益，直至最終可能評定為注冊股份的權(quán)益，是否擁有權(quán)益以及權(quán)益比例高低一切以公司考評為準：
綜合年薪：60-150萬（每個城市根據(jù)體量、業(yè)績情況略有不同）
社保福利：公司為員工購買社會保險（五險）

二、崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定分公司每屆展會（每年四屆展會）招商策略、招商目標(biāo)和計劃并組織實施完成，對運營管理提供戰(zhàn)略支持，促進年度和每屆展會招商任務(wù)的完成；
2、定期對招商（銷售）環(huán)境、目標(biāo)、計劃、分公司業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整招商（銷售）策略和計劃制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成招商（銷售）目標(biāo)和計劃；調(diào)整及修改，獨立、如期完成工作總結(jié)和計劃；
3、負責(zé)分公司招商和日常培訓(xùn)工作，分公司招商團隊（銷售）的組織、補充和發(fā)展；
4、建立有效的協(xié)同機制，促使分公司招商（銷售）部門與總部各部門高效聯(lián)動作業(yè)；
5、進行市場調(diào)研與分析，研究同業(yè)、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進行市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)；
6、負責(zé)目標(biāo)客戶的關(guān)系拓展和維護，分析客戶需求，提高招商率；
7、制定分公司整體公關(guān)決策以及危機公關(guān)的應(yīng)對處理，提高公司品牌知名度；
8、負責(zé)分公司的團隊考核和日常管理工作，配合人力資源做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)績考核、人員調(diào)配等，加強各項業(yè)務(wù)活動的監(jiān)管工作。
9、完成上級交派的其他臨時性工作任務(wù)。