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亞馬遜運營

5000-8000元·13薪
  • 福州臺江區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

亞馬遜英語

薪資待遇:5000-10000 底薪+抽成

工作時間:大小周 早九晚六


崗位職責:

1.負責亞馬遜平臺商品的運營推廣工作,上架及l(fā)isting文案、優(yōu)化,標題、關(guān)鍵詞的編輯優(yōu)化;提高產(chǎn)品排名和銷量;

2.管理產(chǎn)品庫存情況,對接物流進行最優(yōu)配比,核算產(chǎn)品銷售利潤比;

3.負責管理Amazon帳號,保證賬號安全,規(guī)避及處理各類安全問題,包括績效,關(guān)聯(lián)問題、訂單處理、產(chǎn)品侵權(quán)、差評等;

4.執(zhí)行上級領(lǐng)導的上架計劃,推廣計劃、 確保銷售目標的完成;

5.關(guān)注和查看產(chǎn)品在平臺上的銷售情況與排名情況,及時做出相應的調(diào)整;

6.負責產(chǎn)品拍攝方案的設定,對接美工攝影組圖片處理工作;

7.制作銷售明細報表統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù),對銷售情況定期進行總結(jié)分析,并將所遇問題及時與相關(guān)人員溝通;針對問題提出可行性方案;
8.完成上級領(lǐng)導安排的其它工作

任職要求:

1.英語四級,本科及以上學歷

2.電腦操作熟練,會數(shù)據(jù)分析;

3.工作態(tài)度積極,有強烈的責任心, 思維靈活, 邏輯性強, 有團隊合作精神;

4.有志于跨境電子商務行業(yè),對此行業(yè)有濃厚興趣和工作熱情,愿意和團隊一起成長

獎金績效

年底獎金

工作地點

ICC升龍環(huán)球中心25樓2509

職位發(fā)布者

吳女士/人事專員

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公司Logo福州浦多多網(wǎng)絡科技有限公司
歡迎來到福州浦多多網(wǎng)絡科技有限公司(PUDUODUO),一家專注于亞馬遜平臺的創(chuàng)新電商企業(yè),致力于運用前沿的全品類小精品FBA模式重塑跨境電商領(lǐng)域的新生態(tài)。公司成立于2021年,我們從行業(yè)變遷中汲取智慧,融合了“精品戰(zhàn)略”與“高效鋪貨”的精髓,打造出一套獨特的運營體系,旨在全球最大的在線零售舞臺上脫穎而出。在PUDUODUO,我們深刻理解市場趨勢與消費者需求的瞬息萬變。因此,我們的小精品模式不僅是一種策略,更是一場對傳統(tǒng)鋪貨方式的革新。我們專注于深度挖掘具有潛力的產(chǎn)品類別,而非盲目追求海量SKU的鋪陳。通過嚴謹?shù)氖袌龇治?、大?shù)據(jù)支持下的選品策略,以及對供應鏈的精細管理,我們能夠精準捕捉市場熱點,快速測試并推出潛力爆款。我們的優(yōu)勢在于:1.精準選品:依托先進的數(shù)據(jù)分析工具,我們能夠識別具有成長潛力的細分市場,精選符合市場需求的產(chǎn)品,有效降低試錯成本。 2.高效運營:結(jié)合亞馬遜FBA與自建物流的靈活運用,我們優(yōu)化庫存管理,實現(xiàn)快速響應市場變化,提升顧客滿意度。 3.品牌建設:在小精品基礎上,我們注重品牌故事的塑造與傳播,通過高質(zhì)量產(chǎn)品與卓越服務,打造消費者信賴的品牌形象。 4.供應鏈協(xié)同:與全球優(yōu)質(zhì)供應商建立穩(wěn)定的合作關(guān)系,確保供應鏈的靈活性與韌性,即使面對爆款突.增,也能保證供貨穩(wěn)定。5.數(shù)據(jù)驅(qū)動策略:利用詳盡的銷售數(shù)據(jù)分析,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品與營銷策略,實現(xiàn)化產(chǎn)品線與營銷策略,實現(xiàn)業(yè)績的穩(wěn)步增長。 PUDUODUO不僅是一個電商運營團隊,更是致力于跨境電商行業(yè)發(fā)展的有志人才在全球市場舞臺中的戰(zhàn)略伙伴。我們相信,通過專業(yè)的培訓與持續(xù)不斷的創(chuàng)新理念,能夠弓|領(lǐng)大家穿越競爭激烈的電商紅海,共同開啟跨境電商的藍海之旅。加入我們,讓我們攜手共創(chuàng)跨境電商新篇章!企業(yè)文化 PUDUODUO以人本文化為核心,在我們心中人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn),始終堅信優(yōu)秀的企業(yè)文化始于對人才的尊重與珍視。因此構(gòu)建一個激發(fā)潛能、促進成長、共贏未來的人才發(fā)展環(huán)境,是我們不懈的追求。核心人才價值觀:1.包容多元,尊重差異:我們歡迎來自不同背景、擁有各異才華的個體加入。在這里,每個人的獨特性都被視為團隊的寶貴財富。 2.學習成長,終身進步:我們致力于打造一個學習型組織,提供豐富的在線資源、內(nèi)部培訓、分享交流機會,鼓勵員工持續(xù)學習,不斷提升自我,與公司共同成長。 3.開放溝通,團隊協(xié)作:倡導開放、直接的溝通文化,無論是跨部門協(xié)作還是部門內(nèi)討論,我們都鼓勵坦誠交流,分享知識,攜手攻克難關(guān),共同慶祝勝利。4績效導向,公平激勵:我們實施基于業(yè)績的評價體系,確保每位員工的努力和貢獻都能得到公正的回報。通過合理的薪酬福利激勵每一位人才發(fā)揮最大潛能。5.創(chuàng)新鼓勵,容錯文化:鼓勵創(chuàng)新思維,視挑戰(zhàn)為成長的契機。我們建立了一種容錯的文化環(huán)境,讓員工敢于嘗試新事物,即使遇到挫折也能從中學習,再次起航。PUDUODUO持續(xù)投入于人才的培養(yǎng)與發(fā)展,通過理論知識的系統(tǒng)學習+崗位實操+指導帶教的培訓模式,全面教授本職業(yè)相關(guān)的技能點,讓你從一名小白成長為合格的專業(yè)人員。發(fā)展歷程自2021年成立以來,PUDUODUO在短短三年間,以非凡的速度和穩(wěn)健的步伐,在激烈的市場競爭中書寫了一段不凡的業(yè)績發(fā)展歷程。第一年:奠基與啟航在初創(chuàng)之年,PUDUODUO于2021年5月迅速完成50+團隊的組建,開始沖擊業(yè)務,9月0基礎的員工運營突破日銷百單,打響團隊運營第一炮; 12月迎來公司的第一個旺季,銷售額突破1000萬,成功在市場上站穩(wěn)腳跟。這一年,我們實現(xiàn)了從0到1的突破,為后續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。第二年:深化與擴張隨著市場的開拓,公司進入快速發(fā)展階段。2022年5月人員規(guī)模達到70+,在團隊成型的基礎上實現(xiàn)了日單量破萬的小目標,月銷售額突破2000W;至12月全年銷售額攀升至1億,50%以上的員工邁入收入過萬的群體,這一年,實現(xiàn)了業(yè)績翻番,標志著我們的業(yè)務開始邁向規(guī)?;?。進入第四年:發(fā)展與進步因優(yōu)化運營效率,2023年7月半年的銷售額已達5000w,環(huán)比2022年提升了33%;截止12月全年銷售額達到2億,真正做到了“兩個小目標”;核心員工實現(xiàn)了個人年入30w—40w的愿望,且全公司個人平均薪資較22年提高4000元/人。第四年:穩(wěn)固與展望進入第四年,2024年盈利狀態(tài)穩(wěn)定,公司選擇繼續(xù)擴大團隊,旨在最大程度的增長運營優(yōu)勢,預計業(yè)務部門擴張到60人,全公司擴張到100人。爭取業(yè)績再翻番。
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