1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序；

2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

4.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

5.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

6. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的 問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

7.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；

任職要求：

1 、人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2 、5年以上制造業(yè)人事管理工作經(jīng)驗；

3 、3年以上制造業(yè)現(xiàn)場體系管理工作經(jīng)驗，有內(nèi)審員資格證書；