開展崗位招聘工作，并根據(jù)綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行聘用、崗位調(diào)配、優(yōu)化、解聘。
依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行培訓(xùn)策劃，編制并實(shí)施《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。
進(jìn)行公司各部門職業(yè)發(fā)展的活動(dòng)策劃、組織及應(yīng)用。
依據(jù)績效管理體系，配合部門主管實(shí)施員工的績效評(píng)估與應(yīng)用。
編制、審核員工考勤表，每月定期向集團(tuán)薪酬模塊提供。
負(fù)責(zé)對工資方案及獎(jiǎng)金分配方案、激勵(lì)政策的提案與審核。
依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)簽訂、解除、終止與續(xù)訂勞動(dòng)合同。
依據(jù)勞動(dòng)合同法，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保停保手續(xù)。
依據(jù)公司制度，每月定期發(fā)放月評(píng)先、生日卡等福利。
負(fù)責(zé)員工發(fā)生工傷事故的申報(bào)、調(diào)查及相關(guān)認(rèn)定資料的提交。
要求：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)