崗位職責(zé):
1.參與建立和完善招聘流程及體系,執(zhí)行發(fā)布、選擇、面試等工作;
2.維護(hù)并拓展招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足人員需求;
3.辦理員工入、轉(zhuǎn)、離等手續(xù),收集離職原因,提出合理化建議;
4.負(fù)責(zé)每月處理員工考勤異常,調(diào)整假勤班次,考勤資料存檔;
5.不定期進(jìn)行員工談話(轉(zhuǎn)正面談、離職面談、日常溝通等),隨時(shí)處理勞動(dòng)糾紛關(guān)系事宜;
6.合同簽訂及檔案整理等工作。
崗位要求
1.有責(zé)任心,具備良好溝通能力,團(tuán)隊(duì)合作能力。
2.具備招聘技能:面試技巧、篩選簡歷和制定招聘計(jì)劃。
3.熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.具備維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系能力,預(yù)防和解決工作沖突。
5.熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint)及影音圖文制作剪輯軟件。
6.具備數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)離職率做分析提出優(yōu)化改善建議。
7.有創(chuàng)新思維,不斷輸出創(chuàng)新策略,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略需求和市場變化。