工作內(nèi)容：

1. 根據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標和招聘計劃，明確各階段的招聘需求、目標和時間節(jié)點，保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)。

2. 開拓和維護各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。

3. 負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行初步的資格審查，確定符合崗位要求的候選人名單。

4. 組織和安排面試，包括協(xié)調(diào)面試官時間、準備面試場地和材料、通知候選人面試等。

5. 對候選人進行背景調(diào)查，核實其學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息的真實性和準確性。

6. 與錄用候選人進行薪資談判和入職安排，確保候選人順利入職。

7.嚴格執(zhí)行集團各項制度，定期整理各項工作數(shù)據(jù)，分析結(jié)果，為下一步工作規(guī)劃提供依據(jù)。

崗位要求：

1.本科以上學歷；

2.有人力資源經(jīng)驗、行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3..具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠與候選人、面試官、部門負責人等進行有效的溝通。

4.具備分析判斷能力，能夠快速準確地分析簡歷，篩選出符合崗位要求的候選人。

5.招聘工作通常時間緊、任務(wù)重，需要具備較強的抗壓能力，能夠在高壓力下保持良好的工作狀態(tài)。

6.較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門密切合作，了解部門需求，及時為部門提供合適的人才。

薪資待遇：

1、豐厚的季度績效獎金；

2、繳納五險一金；

4、提供舒適的辦公環(huán)境；

5、晉升空間大。