崗位職責： 1.擬定Amazon平臺發(fā)展規(guī)劃及落地路徑，擬定Amazon年度及月度規(guī)劃，承接公司及部門業(yè)務目標，包括GMV總量及增長率，利潤總量及增長率，庫存周轉率等，關注成本核算； 2.項目運營過程把控和指導：負責監(jiān)督產(chǎn)品線各SKU進行市場分析，制作銷售明細報表，進行銷售分析；銷售過程中關鍵環(huán)節(jié)的把控和管理（關鍵詞、圖片優(yōu)化策略、文描提煉、廣告推廣、排名優(yōu)化）等； 3.指導推進內(nèi)部團隊建設：加強對團隊骨干的業(yè)務指導賦能，培養(yǎng)或引進管理層后備人才，搭建關鍵人才后備梯隊，確保新人快速融入；通過績效溝通管理等提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力； 4.優(yōu)化Amazon內(nèi)部組織架構，梳理各環(huán)節(jié)操作流程：發(fā)現(xiàn)內(nèi)部組織架構,崗職分工及流程等存在的問題并提出優(yōu)化方案；明確部門內(nèi)部關鍵流程、SOP制度； 5.加強部門內(nèi)部及部門間的協(xié)同，積極推動與第三方平臺內(nèi)部其他部門協(xié)同； 6. 關注外部供應商和行業(yè)競爭對手：主動研究應用Amazon平臺的運行規(guī)則，密切關注行業(yè)發(fā)展和競爭對手（標桿）動態(tài)，結合自身實際不斷突破創(chuàng)新。 任職要求： 1、本科及以上學歷，英語四級以上，能力優(yōu)秀可接受大專； 2、有1-3年帶團隊經(jīng)驗； 3、工作積極主動，有責任心，有良好的溝通能力、學習能力； 4、有團隊合作精神，能承受壓力，有開拓創(chuàng)新精神。 公司福利： 1、舒適的辦公環(huán)境：公司提供寬敞明亮、舒適的辦公場所，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 2、豐盛的下午茶：公司定期提供豐富多樣的下午茶點心和飲料，為員工提供輕松愉快的工作氛圍。 3、五險一金：公司依法為員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，保障員工的社會福利權益。 4、5天8小時工作制，周末雙休：公司實行標準的工作時間和休假制度，為員工提供合理的工作時間安排和休息時間。 5、合法享受帶薪假期：員工可以合法享受國家規(guī)定的各種帶薪假期，如年假、病假、婚假等，確保員工有充足的休息和休假時間。 6、享受傳統(tǒng)節(jié)日福利：公司會為員工提供傳統(tǒng)節(jié)日福利，如春節(jié)紅包、中秋禮品等，讓員工感受到節(jié)日的溫暖和關懷。 7、年度評優(yōu)獎勵：公司設立年度評選機制，表彰在工作中表現(xiàn)出色的員工，并給予相應的獎勵和榮譽。 8、年度旅游：公司會組織員工參加年度旅游活動，增強員工之間的凝聚力和團隊合作精神。 9、帶薪年假：享受一定的帶薪年假，讓員工有機會休息和放松，提高工作效率和生活質(zhì)量。