崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人才及人力資源發(fā)展中長期規(guī)劃及人力資源短期計(jì)劃，并組織實(shí)施。
2、結(jié)合集團(tuán)發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)際，統(tǒng)籌謀劃制定集團(tuán)管理架構(gòu)體系，從細(xì)布局集團(tuán)內(nèi)部部門設(shè)置、崗位設(shè)置，合理確定集團(tuán)本部及個(gè)公司人員編制。
3、組織建立和完善集團(tuán)人才引進(jìn)及招聘、人才培養(yǎng)及挖掘和穩(wěn)定現(xiàn)有關(guān)鍵核心人才的相關(guān)機(jī)制，并負(fù)責(zé)組織推進(jìn)相關(guān)措施落地實(shí)施。
4、組織建立和完善集團(tuán)內(nèi)部員工關(guān)系管理體系機(jī)制，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，完善用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。
5、組織建立和完善集團(tuán)內(nèi)部薪酬管理體系，推進(jìn)薪酬與崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)的有機(jī)契合。
6、組織建立和完善集團(tuán)績效考核體系，推進(jìn)集團(tuán)人力資源與價(jià)值創(chuàng)造及經(jīng)營績效的契合。
7、系統(tǒng)規(guī)劃集團(tuán)培訓(xùn)工作。根據(jù)實(shí)際統(tǒng)籌安排員工素質(zhì)提升、職業(yè)操守、綜合能力等培訓(xùn)內(nèi)容，使員工整體素質(zhì)全面穩(wěn)步提升。
8、組織制定全年人工成本預(yù)算，進(jìn)行合理有效控制，提升集團(tuán)投產(chǎn)比。
9、建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化價(jià)值體系，傳播企業(yè)文化，推進(jìn)員工關(guān)懷，營造良好組織氛圍。
10、海外公司人才招募及組織架構(gòu)、管理體系搭建。
任職要求：
1、38周歲以下，形象氣質(zhì)佳；
2、良好的英語聽說讀寫能力；
3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)；
4、十年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人力資源整體規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，且不低于5例的成功結(jié)果輸出案例；
5、對外部商業(yè)環(huán)境的變化有高敏感度，具備豐富的組織發(fā)展和變革管理經(jīng)驗(yàn)、擅長組織管理、人才發(fā)展、組織激勵(lì)與企業(yè)文化方面的問題診斷與項(xiàng)目落地；
6、充分了解國內(nèi)外與地方的人事、勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
7、具有極強(qiáng)邏輯思維、計(jì)劃性、溝通外聯(lián)能力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、統(tǒng)籌管理能力、方案輸出與落地能力及應(yīng)急處理能力；
8、具備一級企業(yè)人力資源管理師、高級經(jīng)濟(jì)師（人力）證書；
9、經(jīng)歷過戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)的優(yōu)先。