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崗位職責(zé):
1、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3、開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn);
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5、對業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
任職要求 :
1、 本科及以上學(xué)歷,具備3年以上HRBP工作經(jīng)驗,外貿(mào)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、良好業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從HR專業(yè)角度出發(fā)結(jié)合業(yè)務(wù)痛點,提供有效解決方案;
3、優(yōu)秀的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力,善于整合多方資源推進跨部門間工作推進;
4、強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。