崗位職責：

1、負責從制度、文件規(guī)范、合同、協(xié)議等多個方面管控公司業(yè)務及用工風險，及時處理公司業(yè)務/勞動糾紛，并控制處理成本；

2、負責項目團隊管理及各類職位人才的招募和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

3、依照公司發(fā)展規(guī)劃及人事工作整體規(guī)劃，制定、完善公司績效考核管理制度，梳理、完善考核執(zhí)行流程及結(jié)果影響；

4、月初審核各項目、各崗位上月月度績效考核計劃完成情況表，確定績效考核分數(shù)，做好績效面談及記錄工作；

5、結(jié)合績效考核結(jié)果、員工日常表現(xiàn)、獎懲表現(xiàn)、業(yè)績表現(xiàn)等多維度定期（每季度）評估員工崗位勝任能力，確定人員晉升、降免職、提薪、降薪或解除勞動合同；

6、依照公司發(fā)展規(guī)劃及人事工作整體規(guī)劃，協(xié)助搭建公司培訓體系；

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，工商、行政、人力、心理學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉國家及廣東地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力六大模塊和相關(guān)行政事務，有知名企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、熟悉常用辦公軟件，有過3次以上獨立處理仲裁或庭審經(jīng)驗，熟悉2種以上績效考核管理方法；