1.全面負(fù)責(zé)事業(yè)部運(yùn)營管理工作,統(tǒng)籌商務(wù)支撐、業(yè)務(wù)預(yù)算管理、合規(guī)風(fēng)控等核心板塊的規(guī)劃與執(zhí)行,制定部門年度目標(biāo)及實施方案,確保與公司戰(zhàn)略高度協(xié)同;
2.主導(dǎo)進(jìn)銷存預(yù)算的編制、分解及動態(tài)監(jiān)控,審核預(yù)算調(diào)整的合理性,推動采購、銷售及庫存管理效率提升;完善客戶分層管理機(jī)制,防范交易風(fēng)險;
3.牽頭事業(yè)部內(nèi)控、法律合規(guī)體系建設(shè),完善業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵控制節(jié)點,組織合規(guī)審查、合同管理及法律糾紛處理,建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制,主導(dǎo)重大業(yè)務(wù)風(fēng)險評估及應(yīng)對方案;
4.完善內(nèi)控制度及操作手冊,推動內(nèi)控流程標(biāo)準(zhǔn)化與執(zhí)行監(jiān)督;統(tǒng)籌信用評估、資信檔案管理及風(fēng)險防控培訓(xùn),提升全員合規(guī)意識和風(fēng)險應(yīng)對能力;
5.對接集團(tuán)落實知識產(chǎn)權(quán)管理、體系認(rèn)證等專項工作;監(jiān)督工商變更、年報等事務(wù)合規(guī)性,保障公司經(jīng)營合法性與資質(zhì)完整性;
6.負(fù)責(zé)部門人才梯隊建設(shè)、績效考核及專業(yè)能力提升,優(yōu)化工作流程與制度規(guī)范,統(tǒng)籌部門預(yù)算編制及資源調(diào)配確保團(tuán)隊高效運(yùn)轉(zhuǎn);
7.協(xié)同業(yè)務(wù)、財務(wù)等部門解決運(yùn)營問題,為事業(yè)部重大決策提供法律合規(guī)、內(nèi)控風(fēng)控及預(yù)算執(zhí)行等專業(yè)意見,推動業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.具有正常履行職責(zé)的身體條件,40歲以下,特別優(yōu)秀的,年齡可適當(dāng)放寬;
2.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科(含)以上文化程度,黨員優(yōu)先;3.不存在相關(guān)制度、法律法規(guī)中禁止從業(yè)的其他情形。