【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源策略的規(guī)劃與實(shí)施,確保人力資源政策和流程符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
- 管理和優(yōu)化招聘流程,吸引并選拔優(yōu)秀人才,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
- 制定和執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升員工技能和職業(yè)發(fā)展,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
- 監(jiān)督績(jī)效管理系統(tǒng),設(shè)定明確的目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升。
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的工作氛圍,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
- 處理員工關(guān)系問(wèn)題,確保勞動(dòng)法合規(guī),維護(hù)和諧的工作環(huán)境。
- 分析人力資源數(shù)據(jù),識(shí)別潛在問(wèn)題和機(jī)會(huì),為決策提供支持。
【任職要求】
- 擁有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
- 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,能夠在多任務(wù)環(huán)境中保持高效運(yùn)作。
- 良好的數(shù)據(jù)分析能力,能從數(shù)據(jù)中洞察趨勢(shì),提出改進(jìn)措施。
- 不限工作經(jīng)驗(yàn),但有相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
-具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力。
-具備較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新能力。