崗位職責(zé)：
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，預(yù)測人員需求與供給，確保人力合理配置。
2. 招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊，制定招聘計劃，拓展渠道，篩選、面試和錄用人員，滿足公司人才需求。
3. 培訓(xùn)與開發(fā)：建立培訓(xùn)體系，制定計劃，組織實施培訓(xùn)，評估效果，促進(jìn)員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：構(gòu)建績效管理體系，制定方案，組織考核，反饋結(jié)果，提供改進(jìn)建議，提高績效。
5. 薪酬福利管理：制定與調(diào)整薪酬福利政策，核算與發(fā)放薪資，管理福利，確保公平性與激勵性。
6. 員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系，解答疑問，解決糾紛，組織活動，提高滿意度與忠誠度，營造良好氛圍。
7. 人事制度建設(shè)：制定、完善和執(zhí)行人事管理制度與流程，確保合法合規(guī)，提高管理效率。
8. 團(tuán)隊管理：指導(dǎo)、監(jiān)督和評估下屬工作，提供培訓(xùn)與發(fā)展機會，打造高效團(tuán)隊。
9. 其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，支持公司整體運營。
任職要求：
1. 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗：要求5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上主管經(jīng)驗。
3. 專業(yè)知識：精通人力資源各模塊知識，熟悉勞動法律法規(guī)。
4. 技能要求：熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，具備良好的寫作、表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強的分析、解決問題能力與計劃執(zhí)行能力。
5. 素質(zhì)要求：具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理能力和服務(wù)意識，責(zé)任心強，有親和力，能保守公司機密。