【崗位職責(zé)優(yōu)化】
核心服務(wù)
負(fù)責(zé)年收入10-20萬(wàn)客戶的續(xù)期保費(fèi)收取及保單維護(hù)，協(xié)助辦理理賠、保全等基礎(chǔ)服務(wù)；
通過(guò)家庭財(cái)務(wù)安全規(guī)劃、子女教育金儲(chǔ)備等場(chǎng)景，為客戶提供定制化保障方案；
依托公司資源（如健康管理、高端養(yǎng)老等），策劃中等收入客群專屬增值服務(wù)活動(dòng)。
客戶開發(fā)
深度挖掘客戶家庭保障需求（如重疾補(bǔ)充、養(yǎng)老儲(chǔ)備），推動(dòng)健康險(xiǎn)、年金險(xiǎn)等適配產(chǎn)品的二次開發(fā)；
針對(duì)小微企業(yè)主、職場(chǎng)白領(lǐng)等細(xì)分群體，提供靈活投保方案。
【競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化】
精準(zhǔn)資源支持
公司提供年收入10-20萬(wàn)優(yōu)質(zhì)客群資源，無(wú)需自帶客戶，專注服務(wù)與開發(fā)；
匹配中等收入家庭需求的專屬產(chǎn)品庫(kù)（如高性價(jià)比健康險(xiǎn)、家庭意外險(xiǎn)組合）。
收益結(jié)構(gòu)透明
基礎(chǔ)薪資（4000元/月）+ 續(xù)期傭金（3%-8%）+ 產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)金（單筆最高15%）+ 新?？?jī)效（傭金的30-91%)；
典型案例：月服務(wù)2個(gè)家庭客戶，新開發(fā)保費(fèi)3萬(wàn) 年均收入可達(dá)8-15萬(wàn)
【崗位要求細(xì)化】
硬性條件：30-45歲，大專學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬），無(wú)金融行業(yè)不良記錄；
軟性能力：具備家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃意識(shí)，擅長(zhǎng)溝通中等收入客戶需求（如育兒、房貸壓力等場(chǎng)景）；
加分項(xiàng)：有社區(qū)服務(wù)、教培行業(yè)或零售行業(yè)客戶維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【福利與成長(zhǎng)體系】
客戶資源保障
終身享有公司持續(xù)導(dǎo)入的本地中等收入家庭客戶資源；
定期提供社保政策解讀、稅優(yōu)保險(xiǎn)等專項(xiàng)培訓(xùn)，提升專業(yè)背書。
職場(chǎng)便利性
市中心辦公（地鐵養(yǎng)育巷站50米），方便服務(wù)主城區(qū)客戶；
彈性工作制：周一至周五坐班，下午可靈活安排客戶拜訪或線上服務(wù)。
晉升通道
服務(wù)滿100個(gè)家庭客戶可競(jìng)聘片區(qū)服務(wù)主管，享受團(tuán)隊(duì)管理津貼；
年度優(yōu)秀員工直通總公司金融顧問(wèn)培養(yǎng)計(jì)劃。