制度與計(jì)劃的執(zhí)行和完善:執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工社會(huì)保障福利的管理工作
招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核:根據(jù)企業(yè)缺口進(jìn)行招聘、熟練使用招聘軟件,溝通能力強(qiáng),抗壓強(qiáng)
員工關(guān)系和文化建設(shè):負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作;協(xié)助建設(shè)公司文化體系,推行價(jià)值觀及文化氛圍營(yíng)造,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃
薪資待遇:底薪實(shí)習(xí)期2400+600績(jī)效+員工退成,轉(zhuǎn)正2400+1000績(jī)效+員工提成,工作時(shí)間8.30-5.30,單雙輪休制
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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