職位要求:
(1)人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
(2)從事人力資源工作5年以上,具備HR專業(yè)知識(shí);
(3)具有良好的書面、表達(dá)能力,極強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
(4)了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
(5)吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
(6)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)。
職位描述:
(1)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,招聘工作,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
(2)組織、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作,建立企業(yè)形象;
(3)執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;
(4)根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;
(5)負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企管規(guī)章制度、行政人事管理制度,以及工作流程;
(6)協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
(7)編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;
(8)對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;
(9)協(xié)助總經(jīng)理制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
(10)全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人才發(fā)展、組織發(fā)展,提升組織效能。
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