基礎(chǔ)工作：
1. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)招聘
2. HR行政工作（合同、工資發(fā)放、社保、福利等）
3. 參與人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)研發(fā)
4. 辦公室的基本行政工作

中階工作：
5. HR Manager 方向： 全面負(fù)責(zé)公司HR 職能
或者
6. 人才測(cè)評(píng)方向： 服務(wù)產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人

任職要求：
1. HR、應(yīng)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等本科及以上學(xué)歷，研究生背景更佳。
2. 至少2年的招聘經(jīng)驗(yàn)，能親自執(zhí)行結(jié)構(gòu)化面試，熟悉其它選聘工具。
3. 有參與開(kāi)發(fā)、驗(yàn)證和使用人才測(cè)評(píng)工具經(jīng)驗(yàn)
4. 有海量招聘初級(jí)銷售人員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5. 具備較強(qiáng)的溝通能力，條理清晰的書面、口頭表達(dá)和總結(jié)能力，以及文檔撰寫能力。
6. 擁有優(yōu)秀的需求理解、把握與分析能力，

非技術(shù)要求：
7. 對(duì)自己期望高，要求高，標(biāo)準(zhǔn)高，有強(qiáng)烈的持續(xù)學(xué)習(xí)和提高的動(dòng)力。
8. 家境中下，有強(qiáng)烈的通過(guò)努力工作賺大錢的欲望和行為習(xí)慣。
9. 能積極主動(dòng)地從用戶、客戶、同事和公司角度看待改善和增值的機(jī)會(huì)。

· 候選人加分項(xiàng)：人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)、獵頭背景、HR/心理學(xué)/社會(huì)學(xué)研究技能

· 工作時(shí)間：周末雙休

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，需要有高執(zhí)行力的人才