一、高端外聘干部符合標準：
1、普通干部年齡在25周歲（含）以上、45周歲（含）以下
2、具有大?；蛲纫陨蠈W歷；
3、同業(yè)期間業(yè)績和品質(zhì)優(yōu)良；
4、候選人同業(yè)從業(yè)滿2年，且最近2年內(nèi)無跳槽記錄，近一年年收入不低于15萬元。
二、高端外聘干部特殊政策和支持
1、給予三個月團隊籌備期，最低團隊架構(gòu)達到1+2人力即可錄機持證，孵化期間給予3000-10000不等的籌備津貼；
2、籌備期間，提供人力招募系統(tǒng)、培訓體系、客戶經(jīng)營等系統(tǒng)化支撐，領(lǐng)先于市場的滾動式籌備，健康、高效、高質(zhì)量保證各層級人員的發(fā)展；
3、輔導期津貼根據(jù)實際情況，多檔次可供選擇，給予每月最低6000元，年度***200萬的輔導期津貼特殊支持，指標可季度、年度通算，降低獲取難度。
三、為什么選擇泰康銀保財富管理中心
1、泰康銀保財富管理中心，即銀保續(xù)期二開渠道，和傳統(tǒng)渠道相比，銀保二開類似于銀行的私人銀行渠道，人均產(chǎn)能較高，績優(yōu)型團隊，定位較為高端，服務于中國日益增長的中高凈值客戶群，深耕壽險產(chǎn)業(yè)鏈，伴隨客戶全生命周期、全財富周期，聚焦養(yǎng)老年金、資產(chǎn)傳承等高價值領(lǐng)域銷售。
2、相比于傳統(tǒng)的個險渠道，摒棄粗放的人海發(fā)展模式，用最匹配的精英，服務于高端的客戶，輕松實現(xiàn)一組抵一部，一部抵一區(qū)，甚至一人抵一城的績效，保證各層級收入合理，高而穩(wěn)定；
3、重視主顧開拓，共同去解決獲客的難題，在一定程度上精準補充優(yōu)質(zhì)客戶資源，解決銷售問題，保證收入，提高留存。
4、泰康產(chǎn)品看銀保，銀保的產(chǎn)品看續(xù)期，提供極致的產(chǎn)品、王炸服務對接標準渠道最低，同時，基本法優(yōu)勢明顯，展業(yè)成本極低，工資收入為純收入。