崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助上級(jí)處理人力資源課的日常事務(wù);
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作;
3、辦理入職、離職、員工調(diào)動(dòng)事宜;
3. 負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及公司工牌管理;
4、各類人事資料的簽訂(包括但不限于合同、保密協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、調(diào)崗資料、各類說明材料)、匯總、建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料的管理;
5、人事系統(tǒng)信息錄入及維護(hù);
6、員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)人員轉(zhuǎn)聘;
7、員工關(guān)系管理,試用期訪談;
8、協(xié)助主管進(jìn)行日??记诠芾怼⑷耸轮贫?、考勤制度管理;
9、其他上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè);
3. 優(yōu)秀的溝通能力和解決問題的創(chuàng)造力;
3. 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等);
4. 對薪酬和福利事務(wù)有較深入的理解和興趣;
5. 抗壓能力強(qiáng),同時(shí)保持高效率;
6、適應(yīng)能力強(qiáng)、理解員工心理、具有靈活應(yīng)變的能力;