工作內(nèi)容：
1、配合公司對各層級崗位組織能力提升和優(yōu)化工作，組織人才發(fā)展項(xiàng)目，并進(jìn)行崗位認(rèn)同、企業(yè)認(rèn)同的培訓(xùn)；
2、進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力評估、干部管理、任職資格模型、人才發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)、組織效能提升，推動人力資源重大會議及議題推動
3、依據(jù)公司要求，建立、健全、維護(hù)公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程；
4、定期核查培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改進(jìn)。
5、全面負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳與推廣的建設(shè)工作，認(rèn)同與倡導(dǎo)公司價(jià)值觀和經(jīng)營理念；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實(shí)施，例如節(jié)假日、團(tuán)建及年會等活動；
7、負(fù)責(zé)維護(hù)工會組織和工會工作，對接當(dāng)?shù)毓?
要求:
1、有企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)佳；
2、總結(jié)歸納能力；
3、優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)技能；
4、培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)知識；
5、EXCEL數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)及常規(guī)數(shù)據(jù)分析知識；