1.負(fù)責(zé)公司招聘工作、可熟練掌握使用各類招聘網(wǎng)站例如：智聯(lián)、58、BOSS直聘（包括制定招聘計(jì)劃、擬定并發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行人員的面試等）
2.公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職的辦理（人員流失率以及離職率匯總的統(tǒng)計(jì)）
3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好員工的背景調(diào)查、各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作.
4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、解聘等談話.
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常跟蹤及管理工作.
6.人力資源相關(guān)專業(yè)
人事崗位 福利待遇：
1.薪資：基礎(chǔ)薪資+福利薪資+年終獎(jiǎng)（13薪），月薪：10K-15K.
2.上午9點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，中午午休1.5小時(shí)。周末雙休
3.入職即上五險(xiǎn)一金.
4.不定期組織團(tuán)建活動(dòng).每年至少2次的員工旅游，優(yōu)秀員工還可享受出國(guó)旅游.
5.有良好的發(fā)展升職空間，輕松的工作氛圍，同事相處融洽.