崗位職責(zé)：
一、薪酬績效
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，規(guī)劃并執(zhí)行績效考核方案，確保方案的公平性與有效性，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動解決薪酬績效管理中的關(guān)鍵問題；
2、參與設(shè)計和優(yōu)化各領(lǐng)域薪酬激勵方案，協(xié)助公司整體和各分領(lǐng)域薪酬方案設(shè)計，確保有效激勵員工績效產(chǎn)出；
3、根據(jù)公司制度，建立完善績效管理體系，協(xié)助部門提升績效管理水平，營造公司良好的績效文化與內(nèi)部競爭氛圍，切實提高員工績效產(chǎn)出；
4、輔導(dǎo)各部門開展績效目標(biāo)設(shè)置、分解及審核工作，確保各部門績效目標(biāo)設(shè)置有效承接組織績效目標(biāo)；
5、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具，負(fù)責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進(jìn)；
6、負(fù)責(zé)員工福利方案的制定及發(fā)放。
二、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工勞動糾紛處理，確保糾紛處理符合國家法律法規(guī)；
三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。