制造部長（生產(chǎn)經(jīng)理）：（薪資15000-30000）

一、任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，年齡30歲-42歲，機(jī)電、機(jī)械、智能制造、或企業(yè)管理專業(yè)；
2、五年以上汽摩配行業(yè)，制造部長（或生產(chǎn)經(jīng)理）同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理流程和規(guī)范；
3、受過企業(yè)管理、（精益）制造管理，ERP系統(tǒng)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能能力、安全生產(chǎn)管理、資源管理和溝通協(xié)調(diào)等方面的能力。熟悉ISO9001、ISO/TS16949管理體系。
5、精通企業(yè)管理，（精益）制造管理，5S現(xiàn)場管理，了解財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)；office辦公軟件知識(shí)，熟練運(yùn)用ERP系統(tǒng)和辦公軟件，有一定的統(tǒng)計(jì)分析能力、計(jì)劃與組織、指揮、控制能力、資源整合能力，溝通協(xié)調(diào)能力、有效團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力、指導(dǎo)與培養(yǎng)他人能力。
三、崗位職責(zé)：
1.密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、采購、人事行政等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；
2、定時(shí)召開制造、營銷、采購的溝通協(xié)調(diào)會(huì)議，解決制造各項(xiàng)物資及時(shí)到位問題；
3、制定和完善各生產(chǎn)工序的生產(chǎn)作業(yè)流程，提高產(chǎn)能；
4、制定制造部各類管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行；
5、制造過程各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，改善、分析、商討解決制造過程的質(zhì)量問題；
6、有序調(diào)配制造各車間人員，發(fā)揮員工多能功作用，進(jìn)行人工成本控制；
7、車間現(xiàn)場，物料有序管理，減少物料損耗與浪費(fèi)，減少工廢；
8、與技術(shù)部、品管部等部門有效溝通，密切配合，解決制造現(xiàn)場技術(shù)、工藝和質(zhì)量問題；
9、做好制造部的各項(xiàng)數(shù)據(jù)（計(jì)件數(shù)量、計(jì)時(shí)工時(shí)、材料消耗與報(bào)廢、制造產(chǎn)量等）統(tǒng)計(jì)工作；
10、本部人員的人才梯隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)人員的管理能力、操作能力；
11、合理利用和整合公司各項(xiàng)資源（人、機(jī)、料、法、環(huán)境），組織實(shí)施完成計(jì)劃下達(dá)的各項(xiàng)制造任務(wù)，確保制造計(jì)劃任務(wù)，保質(zhì)保量并按時(shí)完成.
12、負(fù)責(zé)訂立和完善安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)的管理和控制，提高員工的安全意識(shí)和防范能力。
13、對(duì)制造部門下屬員工進(jìn)行管理和指導(dǎo)，組織培訓(xùn)和技能提升計(jì)劃，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，推動(dòng)員工參與持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。他們還需對(duì)下屬進(jìn)行評(píng)估考核，合理調(diào)配資源，確保生產(chǎn)過程高效運(yùn)作。
14、負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作，提出優(yōu)化方案，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
15、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計(jì)劃與實(shí)施，推進(jìn)精益生產(chǎn)的持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目等。

三、其他補(bǔ)充：
1.公司行業(yè)前景非常好，發(fā)展空間大，董事長非常注重人才的培養(yǎng)及發(fā)展；
2.工作經(jīng)驗(yàn)資深者，工資待遇可以直接跟董事長面議；