海信集團(tuán)--國(guó)企/上市公司.中國(guó)500強(qiáng)名企；主要是以研發(fā)、生產(chǎn)、制造、銷(xiāo)售一體化的家電器材輕工業(yè)制造業(yè)企業(yè)，是中國(guó)特大型電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司，位于山東省青島市西海岸新區(qū)，占地1200畝，在職員工萬(wàn)余人，男女比例5:5，產(chǎn)品海信電視機(jī)、空調(diào)、通信器材、模塊、廚衛(wèi)、路由器等。

招聘要求：

1、年滿(mǎn)18周歲以上，中專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

2、機(jī)電、機(jī)械、電氣自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、數(shù)控、模具、機(jī)器人等專(zhuān)業(yè)；

3、為人正直、品行端正、工作認(rèn)真、愛(ài)崗敬業(yè)；

4、能服從管理、接受加班和兩班倒制度、內(nèi)部晉升制度。

5、認(rèn)識(shí)熟悉26個(gè)英文字母。

福利待遇：

1、白班：早8晚7 夜班晚8早7 半月白班 半月夜班 周日休息 法定節(jié)假日休息；超出8小時(shí)按照法規(guī)支付加班費(fèi)；

2、提供良好的食堂和住宿環(huán)境；空調(diào)、洗衣機(jī)、獨(dú)立衛(wèi)生間、娛樂(lè)場(chǎng)、休息室、暖氣、圖書(shū)館等；

3、入職當(dāng)月繳納5險(xiǎn)，6個(gè)月后轉(zhuǎn)正后繳納住房公積金；

4、 法定假期帶薪休假；

5、發(fā)放季節(jié)補(bǔ)貼（夏季和冬季）；

6、春節(jié)班車(chē)接送；或者給予報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)；

7、月薪派遣穩(wěn)定期4500元至6500元，后晉升大致5000-10000元；

8、職業(yè)發(fā)展：有雙重晉升渠道（管理崗和技能崗）；尊重意愿，自愿公平晉升。

晉升通道：

1、崗級(jí)晉升：為每個(gè)崗位員工進(jìn)行了長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，設(shè)置了技師及專(zhuān)家崗，每年組織兩次晉升考試，通過(guò)考試可晉升至新的崗級(jí)；

2、崗位晉升：內(nèi)聘制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以通過(guò)內(nèi)部應(yīng)聘，向管理人員或技術(shù)崗職位發(fā)展；

3、培訓(xùn)發(fā)展：雙通道，管理通道：班長(zhǎng)培訓(xùn)班；技術(shù)通道：焊工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班，售后服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)班。

晉升通道：

1、崗級(jí)晉升：為每個(gè)崗位員工進(jìn)行了長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，設(shè)置了技師及專(zhuān)家崗，每年組織兩次晉升考試，通過(guò)考試可晉升至新的崗級(jí)；

2、崗位晉升：公司有內(nèi)聘制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以通過(guò)內(nèi)部應(yīng)聘，向管理人員或技術(shù)崗職位發(fā)展；

3、培訓(xùn)發(fā)展：雙通道，管理通道：班長(zhǎng)培訓(xùn)班；技術(shù)通道：專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班。 4、培養(yǎng)過(guò)程：新員工入職崗前培訓(xùn) 新員工一線(xiàn)實(shí)習(xí) 一線(xiàn)重點(diǎn)崗位輪崗 定崗

技術(shù)通道：如各崗位熟練且經(jīng)驗(yàn)達(dá)標(biāo)，可內(nèi)部晉升選拔為技術(shù)員、工藝員、技師、研發(fā)助理等職位；

管理通道：如管理能力突出，可發(fā)展為線(xiàn)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、倉(cāng)庫(kù)管理、質(zhì)量管理等職位。

培養(yǎng)方式：

入職3個(gè)月至6個(gè)月需要在基礎(chǔ)車(chē)間操作工學(xué)習(xí)和鍛煉：

1、具體實(shí)習(xí)內(nèi)容主要包含以下幾個(gè)方面：內(nèi)部晉升（雙重渠道晉升：管理崗/技能崗。）

2、參觀生產(chǎn)認(rèn)知：熟悉基本生產(chǎn)知識(shí)和生產(chǎn)要求、各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范和工作流程：在熟悉技術(shù)要求及流程的基礎(chǔ)上，了解組織開(kāi)展生產(chǎn)作業(yè)的過(guò)程。

3、崗位責(zé)任認(rèn)知：學(xué)習(xí)公司企業(yè)內(nèi)部的各種相關(guān)生產(chǎn)規(guī)章制度，理解各工種之間相互配合的重要性及工藝技術(shù)員的綜合、協(xié)調(diào)作用，了解崗位工作職責(zé)及相關(guān)崗位的工作有關(guān)的內(nèi)容。并體會(huì)在全過(guò)程中崗位工作的職責(zé)。

4、設(shè)備操作及認(rèn)知：掌握各類(lèi)電氣設(shè)備的工作原理與維護(hù)保養(yǎng)的方法：掌握設(shè)備的管理知識(shí)，在保障設(shè)備正常運(yùn)行的前提下，能夠熟悉操作各種電氣設(shè)備，并能夠進(jìn)行維護(hù)與故障排除工作，學(xué)習(xí)具體的操作技術(shù)方法，具有適應(yīng)崗位要求的全面工作能力。

5、技術(shù)維護(hù)：熟悉常見(jiàn)的技術(shù)維護(hù)問(wèn)題、制定技術(shù)維護(hù)及保養(yǎng)計(jì)劃、生產(chǎn)設(shè)施的維修，保養(yǎng)及改造工程程序；掌握技術(shù)維護(hù)的各項(xiàng)技術(shù)及管理程序。

6、安全生產(chǎn)管理：熟悉公司各項(xiàng)安全管理制度和工作規(guī)范；拿握安全防范要點(diǎn)、處理生產(chǎn)過(guò)程中的突發(fā)事件，能夠做好安全管理防范的關(guān)鍵工作，保證安全生產(chǎn)。

7、頂崗鍛煉：能夠?qū)⒐に?、設(shè)備、管理等理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，通過(guò)實(shí)踐鍛煉，達(dá)到相應(yīng)崗位對(duì)人才的要求。

其它福利待遇：

（1）實(shí)習(xí)生畢業(yè)后簽訂正式勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，公司同時(shí)給予購(gòu)買(mǎi)公積金； 每月評(píng)先“崗位之星”，組織表彰并發(fā)放禮品等；

（2）每季度發(fā)放生活福利，中秋節(jié)發(fā)放460元購(gòu)物卡及月餅，春節(jié)發(fā)放560元購(gòu)物卡等節(jié)日福利。

（3）每年6、7、8、9四個(gè)月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每年12月份發(fā)放取暖補(bǔ)貼。

（4）提供婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、子女升學(xué)陪護(hù)假等休假，工作滿(mǎn)一年以上有5天帶薪年假。

（5）春節(jié)返鄉(xiāng)提供免費(fèi)班車(chē)，沒(méi)有集中路線(xiàn)班車(chē)的按照規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。 （6）員工活動(dòng)：為豐富員工生活，會(huì)定期組織一系列的活動(dòng)，包括：一年一度的運(yùn)動(dòng)會(huì)，乒乓球、籃球比賽，班組郊游活動(dòng)，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，新年“同樂(lè)會(huì)”等。 （7）工作環(huán)境：為員工提供舒適、安全的工作環(huán)境：無(wú)塵車(chē)間，中央空調(diào)（溫度控制在22度±6度），無(wú)任何危害人體健康的設(shè)備及物品等。

（8）免費(fèi)定期組織健康查體。