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更新于 2月11日
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人力行政專員

6000-8000元·13薪
  • 杭州余杭區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利人事培訓(xùn)

崗位職責(zé)：

1. 負責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及每月社保/公積金增減員，確保按時各項工作符合時間節(jié)點；

2.負責(zé)項目薪資核算，確保薪資計算準(zhǔn)確無誤，按時發(fā)放薪資；

3.負責(zé)薪酬制度的設(shè)計與調(diào)整，并負責(zé)實施和監(jiān)督；

4. 負責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析，包括工資、獎金等，制定相關(guān)報告。協(xié)助項目進行薪酬調(diào)查和市場薪酬分析，提供合理薪酬水平建議，確保項目薪酬政策與市場接軌；

5.負責(zé)員工福利管理，包括各項保險、帶薪假期、福利活動等，確保員工福利待遇完善和滿足度；

6.負責(zé)員工考勤管理，制定管理規(guī)章制度及審批流程，包括考勤組建立、事假、病假、年休假、加班、婚嫁、產(chǎn)假等休假制度的申請、審批合規(guī)；員工遲到、早退、缺卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計

7.負責(zé)項目行政物資的采購計劃及各項審批流程提交，并有效落實物資采購工作，確保各項流程提報準(zhǔn)確、合規(guī)；

8.負責(zé)項目行政報銷工作，確保流程提報及審批合規(guī)；

9.負責(zé)項目員工滿意度調(diào)查工作的開展及數(shù)據(jù)匯總分析，年度覆蓋率100%，員工滿意度≥95%；

10.負責(zé)項目品質(zhì)管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，問題項目有效落實整改，問題閉環(huán)100%，整改完成率≥98%；

11.負責(zé)對接分公司其他臨時性人事工作；

12.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職條件：

1.20-35歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷；

2. 具有互聯(lián)網(wǎng)、政府公建、高端寫字樓、高校物業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗≥5年，崗位工作經(jīng)驗≥3年。負責(zé)200+團隊薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先，物業(yè)項目人事經(jīng)理，項目團隊120+工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

5.熟悉國家人事政策，法律法規(guī)，熟悉績效管理流程；

6.性格外向，善于溝通，表達能力良好；

7.做事認真細心，有責(zé)任心、抗壓能力強；

8.具備組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，計劃與執(zhí)行能力

工作地點

阿里巴巴西溪園區(qū)

職位發(fā)布者

馬珊珊/人事經(jīng)理

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公司Logo深圳特發(fā)商務(wù)有限公司杭州分公司
深圳市特發(fā)服務(wù)股份有限公司是特發(fā)集團的控股企業(yè)，成立于1993年，注冊資本1.69億元，2018年11月由深圳市特發(fā)物業(yè)管理有限公司整體變更登記。近三十載崢嶸歲月，特發(fā)服務(wù)始終秉承以客戶為中心的經(jīng)營理念，在改革創(chuàng)新中謀求發(fā)展，2015年進行混合所有制改革，2020年成功在深交所上市（股票代碼300917），經(jīng)營活力持續(xù)迸發(fā)，公司發(fā)展逐步駛?cè)肟燔嚨?。一路走來，特發(fā)服務(wù)直面競爭，決勝市場，致力于成為中國高端綜合服務(wù)運營商，在立足傳統(tǒng)物業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的同時，不斷在更加專業(yè)的細分市場深耕細作，在更加前沿的新興市場開拓探索，形成了以IFM綜合設(shè)施管理服務(wù)和IDC數(shù)據(jù)中心運維服務(wù)為核心，政務(wù)服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、口岸管養(yǎng)、城市管家、醫(yī)院后勤服務(wù)等多種業(yè)態(tài)模式齊頭并進的戰(zhàn)略布局，正式邁入多元發(fā)展新征程。
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