崗位職責(zé):
1. 負責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及每月社保/公積金增減員,確保按時各項工作符合時間節(jié)點;
2.負責(zé)項目薪資核算,確保薪資計算準(zhǔn)確無誤,按時發(fā)放薪資;
3.負責(zé)薪酬制度的設(shè)計與調(diào)整,并負責(zé)實施和監(jiān)督;
4. 負責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析,包括工資、獎金等,制定相關(guān)報告。協(xié)助項目進行薪酬調(diào)查和市場薪酬分析,提供合理薪酬水平建議,確保項目薪酬政策與市場接軌;
5.負責(zé)員工福利管理,包括各項保險、帶薪假期、福利活動等,確保員工福利待遇完善和滿足度;
6.負責(zé)員工考勤管理,制定管理規(guī)章制度及審批流程,包括考勤組建立、事假、病假、年休假、加班、婚嫁、產(chǎn)假等休假制度的申請、審批合規(guī);員工遲到、早退、缺卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計
7.負責(zé)項目行政物資的采購計劃及各項審批流程提交,并有效落實物資采購工作,確保各項流程提報準(zhǔn)確、合規(guī);
8.負責(zé)項目行政報銷工作,確保流程提報及審批合規(guī);
9.負責(zé)項目員工滿意度調(diào)查工作的開展及數(shù)據(jù)匯總分析,年度覆蓋率100%,員工滿意度≥95%;
10.負責(zé)項目品質(zhì)管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,問題項目有效落實整改,問題閉環(huán)100%,整改完成率≥98%;
11.負責(zé)對接分公司其他臨時性人事工作;
12.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職條件:
1.20-35歲,男女不限,大專及以上學(xué)歷;
2. 具有互聯(lián)網(wǎng)、政府公建、高端寫字樓、高校物業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗≥5年,崗位工作經(jīng)驗≥3年。負責(zé)200+團隊薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先,物業(yè)項目人事經(jīng)理,項目團隊120+工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
5.熟悉國家人事政策,法律法規(guī),熟悉績效管理流程;
6.性格外向,善于溝通,表達能力良好;
7.做事認真細心,有責(zé)任心、抗壓能力強;
8.具備組織協(xié)調(diào)能力,人際溝通能力,計劃與執(zhí)行能力杭州 - 西湖
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