崗位職責(zé): 1、對核心、關(guān)鍵崗位人才需求進(jìn)行預(yù)判，分析跨境行業(yè)和優(yōu)秀目標(biāo)企業(yè)的mapping，繪制行業(yè)人才地圖和相關(guān)資源池，并建立行業(yè)人才庫; 2、職位發(fā)布、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用建議等，每月按時按量完成招聘計劃; 3、與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準(zhǔn)定位并制定詳細(xì)招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率: 4、密切關(guān)鍵行業(yè)發(fā)展動態(tài)，搜集及關(guān)注同行標(biāo)準(zhǔn)核心人員動態(tài)，建立核心崗位人才庫，以備不時之需; 5、參與人才梯隊的搭建與布局，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持: 6、通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任: 7、深入理解行業(yè)及公司業(yè)務(wù)體系，能夠與業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系，指出并協(xié)助解決業(yè)務(wù)痛點,制定人力資源解決方案 8.人力資源相關(guān)模塊的工作; 任職要求與任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有5年以上招聘與人力資源HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、有3年以上招聘業(yè)務(wù)BP經(jīng)驗，有跨境電商/獵頭經(jīng)驗優(yōu)先: 3、熟悉現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社交軟件招聘等多種招聘渠道，熟練運用各類招聘工具，能獨立開展各層級的招聘工作: 4、善用多種人才測評工具，具備良好的識人能力;掌握人力資源相關(guān)的知識技能及常用丅具，邏輯思維清晰、做事有條理 5、責(zé)任心強，敬業(yè)務(wù)實、較好的組織協(xié)調(diào)力、溝通力、執(zhí)行力，有同理心和良好的服務(wù)意識; 6、有良好的的職業(yè)道德與職業(yè)操守，責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力，結(jié)果導(dǎo)向: