崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理、干部人才管理體系和制度、流程并組織落實(shí)；

2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、干部人才隊(duì)伍建設(shè)管理、職位體系、崗位編制、職責(zé)分工、激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及人力資源信息化建設(shè)等工作；

3.制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作；

5.完成公司交辦的其他工作。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具備中級(jí)以上經(jīng)濟(jì)師（人力資源類）職稱或證書；

3.10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上物業(yè)行業(yè)集團(tuán)總部人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷；

4.對(duì)物業(yè)行業(yè)人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作開(kāi)展；

5.熟悉掌握現(xiàn)代人力資源管理的各種理論、工具、方法；

6.熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)人事方面的政策及法律，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

7.具備全熟練操作office等辦公軟件；

8.具備較強(qiáng)的原則性、責(zé)任感，善與人溝通，善于分析、善于思考，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，較好的團(tuán)隊(duì)號(hào)召力和凝聚力；

9.中共黨員。


本崗位的公開(kāi)招聘從未委托任何機(jī)構(gòu)/個(gè)人，也不收取任何費(fèi)用。