七、崗位職責(zé)：
1、招聘與人才管理：負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保為公司招聘到符合崗位需求和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的人才。
2、績(jī)效管理：協(xié)助制定和完善公司的績(jī)效考核制度，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估方法。定期組織績(jī)效評(píng)估工作，收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，幫助員工分析績(jī)效表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議，提升員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平
3、材料撰寫：根據(jù)公司需求，編寫各類項(xiàng)目、文案、宣傳資料等，并完成相關(guān)材料的整理。

4.員工培訓(xùn)與管理：具有獨(dú)立的管理及培訓(xùn)的能力，有培訓(xùn)體系搭建及運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程，能高效整合培訓(xùn)資源。

5.行政事務(wù)協(xié)調(diào)：輔助公司的行政事務(wù)，包括辦公用品采購與管理、辦公設(shè)備維護(hù)、辦公環(huán)境優(yōu)化等，確保公司日常運(yùn)營的順利進(jìn)行。
任職要求：
1、專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：3 - 5 年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效管理、行政管理等工作流程，有科技行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、了解績(jī)效管理體系，能夠協(xié)助制定和完善績(jī)效管理制度，熟練運(yùn)用績(jī)效評(píng)估工具和方法，具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過績(jī)效數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。
3、溝通能力：擅長(zhǎng)溝通表達(dá)，具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，處理好各種人際關(guān)系。
4、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化的需求。
福利待遇：
1、薪資待遇：3~5K，根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議。
2、完善的福利體系：雙休法休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)午餐等。
3、工作氛圍：年輕活力的團(tuán)隊(duì)，開放平等的工作氛圍，舒適的辦公環(huán)境。
4、工作時(shí)間：周一~周五9:00-17:00