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漫威終極逆轉(zhuǎn)私域維系-企微維護(hù)氪金玩家-雙休餐補(bǔ)

4000-7000元·13薪
  • 杭州濱江區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

售后客服倒班制漫威終極逆轉(zhuǎn)資深玩家卡牌資深玩家客服或銷售經(jīng)驗(yàn)
8非正編————崗位外包,和人瑞人才簽訂勞動(dòng)合同
目前僅剩下是漫威終極逆轉(zhuǎn)、爐石等卡牌類型游戲資深玩家的崗位了哦~
崗位要求對應(yīng)屬性的游戲經(jīng)驗(yàn);維護(hù)游戲玩家活躍度(氪金到一定數(shù)額配備專屬客服)

崗位內(nèi)容:
1.通過企微、在線服務(wù)于游戲頂級VIP用戶,準(zhǔn)確把握用戶需求及情緒,為用戶提供超一流的服務(wù)體驗(yàn)
2.能精準(zhǔn)挖掘用戶潛在需求,擅長與用戶通過微信進(jìn)行高質(zhì)量互動(dòng),能很好的洞察用戶的需求并實(shí)現(xiàn)運(yùn)營目標(biāo)
3.跟蹤用戶游戲相關(guān)信息,能從游戲問題解決、情緒價(jià)值提供出發(fā)維護(hù)良好的私域用戶關(guān)系
4.廣泛了解行業(yè)現(xiàn)狀,定期分享,承擔(dān)一定團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)分享和知識傳承工作
崗位要求:
1、能精準(zhǔn)的理解用戶的游戲需求并針對性的提供解決方法
2、有教育行業(yè)私域運(yùn)營服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有較高的1v1互動(dòng)能力,能統(tǒng)一時(shí)間段內(nèi)處理大量的用戶互動(dòng)消息,并保證質(zhì)量。純解答問題客服不行哦~
3、情緒管控能力強(qiáng),樂于接受挑戰(zhàn),善于溝通,執(zhí)行力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)
4、適應(yīng)輪休及排班,最晚21點(diǎn)下班,做五休二,無須通宵班)
5、統(tǒng)招大專及以上已畢業(yè)學(xué)歷,專業(yè)不限,普通話標(biāo)準(zhǔn)

工作時(shí)間:做五休二,10-22點(diǎn)時(shí)間段內(nèi)8小時(shí)工作制排班,如果項(xiàng)目緊急、遇新游上線等:
1、加班2小時(shí)以上補(bǔ)發(fā)當(dāng)天晚餐補(bǔ)貼15元/天
2. 休息日/節(jié)假日加班餐補(bǔ)15元。若時(shí)長超過8小時(shí),再補(bǔ)發(fā)加班當(dāng)天晚餐補(bǔ)貼15元。
工作薪資:4000-4800無責(zé)稅前固定底薪+試用期3個(gè)月之后增加績效獎(jiǎng)金區(qū)間0-2K的評定,績效會延遲一個(gè)月發(fā)放
網(wǎng)易根據(jù)面試情況、過往經(jīng)驗(yàn)定底薪,轉(zhuǎn)正后工作表現(xiàn)定績效
每月15日發(fā)薪上個(gè)月;六險(xiǎn)一金、杭州屬地:15入職前買進(jìn)當(dāng)月、15后入職次月買進(jìn),2490的基數(shù),個(gè)人繳納部分社保468.51,公積金274(例如定薪X,X-742.51左右=實(shí)際到手薪資),另外有450餐補(bǔ)隨當(dāng)月薪資發(fā)放
住宿自理,22-28以內(nèi)
工作地點(diǎn):濱江區(qū)網(wǎng)易2期
線上視頻初復(fù)試
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工作地點(diǎn)

杭州濱江區(qū)網(wǎng)商路399號1

入職公司信息

  • 入職公司: 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司
  • 公司地址: 網(wǎng)商路阿里中心4幢7樓杭州史尼芙貿(mào)易有限公司
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

陳女士/招聘專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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