1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

9、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

10、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識;

7、工作敬、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作:

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

薪資： 6000--8000/月