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一、工資待遇獎金福利

薪資構(gòu)成：有責(zé)底薪+傭金+獎勵方案，入職首月綜合薪資 7000—12000元。
正式入職以后福利保障按照央企標(biāo)準(zhǔn)正常享有五險。
每季度優(yōu)秀員工享有旅行方案。

二、工作要求:
1、最低學(xué)歷要求為大專，一般為本科及以上，優(yōu)秀面試者可放寬學(xué)歷要求；20-35周歲，男女不限，經(jīng)驗不限；可接受優(yōu)秀實習(xí)生。
2、積極向上、努力奮進(jìn)者優(yōu)先聘用，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先聘用，在校從事管理職務(wù)者優(yōu)先聘用。
3、有團(tuán)隊協(xié)作意識。
4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和自我管理能力。
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守和抗壓能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，對團(tuán)隊的組織和協(xié)調(diào)具有較強(qiáng)的認(rèn)知度和操作能力。

三、特殊福利
1、無試用期，達(dá)到要求入職轉(zhuǎn)正（最快入職后當(dāng)日轉(zhuǎn)正）即可享受正式員工福利待遇。
2、發(fā)展基金：新人入司滿一年以上即可享受最高30萬國壽廣發(fā)購車和購房貸款專項發(fā)展基金。
3、進(jìn)修基金：新人入司后，經(jīng)公司評定為卓越的新人即可獲得德魯克國際商學(xué)院進(jìn)修機(jī)會。
4、每3個月進(jìn)行一次職級調(diào)整，一年4次晉升機(jī)會，滿足要求直接晉升，3年可升為區(qū)域總監(jiān)，無需競爭上崗、論資排輩。
5、享有終身學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會。
6、轉(zhuǎn)正達(dá)成公司基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)可享受公司一年津貼。
7、每月可享受公司專業(yè)培訓(xùn)助力發(fā)展。
8、入職轉(zhuǎn)正即可享受一次國內(nèi)外公費旅游（可折現(xiàn)）。
9、新人福利待遇：階段性新人支持方案+長達(dá)15個月的新人支持。

四、工作內(nèi)容
1、熟練掌握中國人壽及廣發(fā)銀行產(chǎn)品信息，落地公司規(guī)劃進(jìn)程，負(fù)責(zé)公司老客戶維護(hù)服務(wù)，幫助解決新老客戶問題需求，處理問題和客戶需求，針對性給予幫助，與各個部門做好配合，組織完善公司各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)員工在職培訓(xùn);
4、每季度擁有一次晉升機(jī)會，通過考核即可晉升，晉升過程完全透明公開，公平公正;
5、組織管理團(tuán)隊隊員，安排日常工作，帶領(lǐng)隊員完成相應(yīng)項目與考核。

五、發(fā)展路線（可并行）:
專業(yè)發(fā)展路線（個人業(yè)務(wù)發(fā)展）
管理發(fā)展路線（團(tuán)隊組織建設(shè)及運營管理）
導(dǎo)師培育路線（專項培養(yǎng)成為導(dǎo)師，參與全國范圍內(nèi)平臺授課；自主選擇）

職位福利：帶團(tuán)隊、可實習(xí)、試用期可轉(zhuǎn)正、多次晉升機(jī)會、團(tuán)隊氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊
職位亮點：95后年輕化團(tuán)隊，團(tuán)隊氛圍活潑；央企～