崗位描述:
1、負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況,按照公司制定的組織結(jié)構(gòu),制訂人員招募計(jì)劃,并組織實(shí)施招聘工作;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、參考同行業(yè)之水平,制訂合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度并組織實(shí)施;
5、制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作;
7、根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況,制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃;
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;
9、工資的核算及發(fā)放審核;
10、公司人力管理制度的不斷完善及監(jiān)督執(zhí)行。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、包吃、包住、帶薪年假、周末雙休