職位名稱：人力資源經(jīng)理（雙廠統(tǒng)籌管理）

工作地點(diǎn)：東莞/深圳（需統(tǒng)籌兩地工廠，定期出差）

崗位職責(zé)：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌

- 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源3年發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，推動落地實(shí)施；

- 分析業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化總公司及分子公司組織架構(gòu)與協(xié)同模式，梳理部門職責(zé)及崗位說明書；

- 定期評估組織效能，提出定崗定編、人力配置優(yōu)化方案，提升人效比。

2. 人力資源體系搭建

- 主導(dǎo)搭建招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等全模塊管理體系，推動制度流程標(biāo)準(zhǔn)化；

- 建立崗位勝任力模型，實(shí)施人才盤點(diǎn)，制定淘汰優(yōu)化與核心人才引進(jìn)策略；

- 設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)方案（側(cè)重生產(chǎn)人員留任與管理層長期激勵(lì)），完善績效考核機(jī)制。

3. 核心問題攻堅(jiān)

- 針對普工高流失率問題，制定專項(xiàng)改善計(jì)劃（如招聘渠道優(yōu)化、留任激勵(lì)、員工關(guān)懷等）；

- 破解管理崗招聘難題，搭建人才梯隊(duì)與內(nèi)部培養(yǎng)體系，完善“選育用留”機(jī)制；

- 推動企業(yè)文化落地，策劃員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。

4. 風(fēng)控與政策賦能

- 建立勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，處理勞動爭議，確保用工合規(guī)性；

- 研究政府人才政策（如補(bǔ)貼、落戶、培訓(xùn)資源等），推動政策紅利轉(zhuǎn)化。

5. 其他

- 直接向總經(jīng)理/董事長匯報(bào)，承接臨時(shí)專項(xiàng)任務(wù)。

任職要求：

硬性條件：

1.年齡30到45歲， 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2. 5年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理級崗位經(jīng)歷，有電子/SMT/PCBA行業(yè)背景優(yōu)先；

3. 精通勞動法，具備0-1搭建人力資源體系的成功案例；

4. 擅長解決員工流失率、藍(lán)灰領(lǐng)招聘、跨廠區(qū)協(xié)同等痛點(diǎn)問題；

5. 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過人效分析驅(qū)動決策，熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，會使用人工智能降本增效。。

加分項(xiàng)：

- 有珠三角制造業(yè)雙廠管理經(jīng)驗(yàn)；

- 熟悉智能制造人才市場特點(diǎn)；

- 持有中級人力資源管理師或相關(guān)證書。

軟性素質(zhì)：

- 結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏生產(chǎn)型企業(yè)環(huán)境；

- 具備戰(zhàn)略思維與落地執(zhí)行力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。