【主要職責】

1、 制定公司的人力資源政策和流程，并負責實施和監(jiān)督，確保公司的人力資源管理的有效性和合規(guī)性；

2、負責公司的人才招聘、篩選、評估和錄用工作，確保公司擁有合適的人才資源；

3、 負責公司員工培訓和發(fā)展，制定公司培訓計劃并指導實施，提升員工的績效和能力；

4、負責公司績效考核和薪酬福利的管理，制定公司績效考核和薪酬福利政策，并確保實施；

5、制定公司的人力資源預算和計劃，合理分配人力資源，確保公司的人力資源管理能夠滿足公司的業(yè)務需求；

6、負責公司的行政事務，包括公司日常辦公用品采購、公司租賃房屋、辦公設備軟件等采購工作，以及固定資產管理；

7、協(xié)助公司領導制定公司的行政預算，并對公司的費用控制和開支進行管理和監(jiān)督；

8、與其他部門協(xié)同合作，解決人力資源管理方面的問題，支持公司的整體運營和管理。

【職位要求】

1、10年以上的人力資源工作經驗，5年以上人力行政管理經驗，有扎實的理論基礎和實踐經驗；

2、熟悉國家及當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)，了解人力資源管理的法律法規(guī)和政策，具備較強的法律意識和風險意識；

3、具有良好的人際交往能力和團隊合作意識，具備良好的溝通能力；

4、熟練掌握人力資源管理軟件和工具，如招聘軟件、薪酬管理系統(tǒng)等；

5、成熟的項目管理經驗，優(yōu)秀的項目管理能力。

【福利】

周末雙休、五險一金、節(jié)日福利、 員工活動、年假、病假、婚假、生育假

【上班時間】9:30-18:30