崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制和完善公司及部門組織構(gòu)架，主持策劃和完善人事定編、定崗、和定員以及崗位職責(zé)描述，明確任職資格要求；
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供全面人力系統(tǒng)信息，為公司重大人事決策提供信息支持和建議；
3、主持或協(xié)調(diào)行政單位建立和健全有關(guān)人事行政等公司管理制度和政策以及工作流程，監(jiān)控和協(xié)調(diào)其正常運(yùn)行和落實(shí)，并參與其它部門專用制度標(biāo)準(zhǔn)評審工作；
4、安排和督導(dǎo)本部門人員工作，正確傳達(dá)上級指示和向上級報(bào)告工作情況，確保其完成工作目標(biāo)和任務(wù)；
5、貫徹和落實(shí)一體化管理方針，確定目標(biāo)指標(biāo)并保證本部門隸屬人員理解以及實(shí)施一體化管理方針和目標(biāo)指標(biāo)；
6、參與一體化管理體系評審工作，確保一體化管理體系有效性、適宜性并提出改進(jìn)措施或方案；
7、負(fù)責(zé)擬訂公司招聘計(jì)劃并展開或督導(dǎo)部屬落實(shí)各種招聘活動(dòng)以及監(jiān)管計(jì)劃落實(shí)過程，做好各個(gè)部門的招聘協(xié)調(diào)工作等；
8、負(fù)責(zé)制定和完善公司各級員工培訓(xùn)和發(fā)展體系及其制度和項(xiàng)目，主持實(shí)施或督導(dǎo)各個(gè)部門人事培訓(xùn)及其培訓(xùn)調(diào)研工作；
9、負(fù)責(zé)制定和完善薪酬、福利以及激勵(lì)保障政策，主持提薪、福利和激勵(lì)政策評審并督導(dǎo)部屬以及相關(guān)部門予以落實(shí)；
10、協(xié)調(diào)并主持設(shè)計(jì)和制定公司績效評定政策，負(fù)責(zé)實(shí)施績效管理并對各個(gè)部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控；
11、負(fù)責(zé)推動(dòng)和主導(dǎo)全體員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定各級人才選拔方案和晉升機(jī)制以及執(zhí)行和審核相關(guān)崗位和級別晉升；
12、建立人才盤點(diǎn)體系，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)和評估工作，建立人才干部培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)；
13、主持公司年度計(jì)劃和報(bào)告、高管文稿以及其它綜合性資料策劃、撰寫和編制等工作事宜；
14、積極展開各個(gè)部門交流和員工溝通，協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的沖突與矛盾，幫助各個(gè)部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
15、嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)章制度，履行崗位保密職責(zé)以及做好與人事相關(guān)的知識信息數(shù)據(jù)庫及知識信息新增和更新工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5-10年崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源全模塊相關(guān)工作，有制造業(yè)或軟件行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有很強(qiáng)的語言文字表達(dá)、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)的能力和執(zhí)行力；