一、崗位定位與職責
1. 依托公司用戶資源，通過話務系統(tǒng)聯(lián)系車險客戶續(xù)保及推廣部分增值服務。
2. 鑒于車險屬于剛性需求，按年度辦理，客戶群體相對穩(wěn)定，要求及時跟進意向客戶，定期回訪。
3. 工作時間穩(wěn)定，無需外出奔波勞碌，為員工提供舒適的工作環(huán)境與良好的工作節(jié)奏。
2、 任職條件
1. 年齡要求不超過40歲，大專及以上學歷，對于有電話銷售及同業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者，可適當放寬學歷要求。
2. 具有一定溝通表達能力，普通話標準、音質(zhì)佳、親和力較好。反應靈敏，邏輯思維表達能力較強，同時具備一定抗壓能力，穩(wěn)定性強。
3. 勤奮踏實，熱愛銷售工作，具有強烈的事業(yè)心與高度的團隊協(xié)作精神。
4. 嚴格遵守國家法律法規(guī)，無任何違法犯罪記錄，秉持良好的職業(yè)道德與操守，維護公司形象與聲譽。
3、 薪酬福利
員工薪酬依據(jù)工作表現(xiàn)而定，收入無上限限制，當前工作人員平均收入五千元，工作業(yè)績優(yōu)異者月收入可突破萬元。福利待遇優(yōu)厚完備，涵蓋帶薪年假、早中餐、體檢、拓展活動以及不定期的福利驚喜。
1. 薪酬構成。底薪+業(yè)績提成+績效獎金+其他福利。
2. 試用期（3 個月）。每月固定底薪（不含提成），試用期工資與培訓成績、工作量及考勤緊密掛鉤。
3. 試用期滿。依據(jù)月度保費標準確定底薪等級，業(yè)績越突出，底薪越高，優(yōu)秀者月薪可達萬元以上。
4. 激勵。設置月度、季度、年度各項競賽激勵機制。
5. 活動。日常組織球類、健身、團建等文體活動。
6. 帶薪培訓。提供系統(tǒng)全面的崗前培訓與持續(xù)的在崗培訓，定期邀請行業(yè)專家指導。