崗位要求
1. 業(yè)務(wù)開拓能力：擁有從0到1搭建外貿(mào)業(yè)務(wù)體系并取得顯著成果的成功案例，如成功開拓全新海外市場(chǎng)，使產(chǎn)品在目標(biāo)市場(chǎng)的市場(chǎng)份額于1 - 2年內(nèi)提升至10%以上；若有主導(dǎo)OEM產(chǎn)品外貿(mào)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，包括供應(yīng)商篩選、生產(chǎn)流程監(jiān)控、質(zhì)量把控及產(chǎn)品交付等全流程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.區(qū)域市場(chǎng)深耕：在巴基斯坦、非洲、也門等區(qū)域從事外貿(mào)工作5年以上，對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的政策法規(guī)、文化習(xí)俗、商業(yè)環(huán)境等有深入了解。曾在當(dāng)?shù)亟⒊墒斓匿N售網(wǎng)絡(luò)，與當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè)、經(jīng)銷商或政府部門建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系，且過往3年在該區(qū)域的年銷售額持續(xù)增長(zhǎng)，累計(jì)銷售額達(dá)5000萬美元以上。
3.行業(yè)背景契合：優(yōu)先考慮來自建材類、家電類行業(yè)的外貿(mào)人才。在建材領(lǐng)域，需有參與海外大型建筑項(xiàng)目建材供應(yīng)的經(jīng)歷；在家電行業(yè)，需主導(dǎo)過家電產(chǎn)品在海外市場(chǎng)的品牌推廣、市場(chǎng)拓展及渠道建設(shè)等工作。具備類似華為全球化運(yùn)營(yíng)、海外團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新營(yíng)銷思維等背景的人才也在重點(diǎn)考慮范圍內(nèi)。
4.大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：具備負(fù)責(zé)過金額1億美元以上外貿(mào)項(xiàng)目從0到1全流程的經(jīng)驗(yàn)，包括項(xiàng)目前期的市場(chǎng)調(diào)研與商機(jī)挖掘、商務(wù)談判與合同簽訂、項(xiàng)目執(zhí)行過程中的資源協(xié)調(diào)與進(jìn)度把控、項(xiàng)目交付后的售后服務(wù)與客戶關(guān)系維護(hù)，且項(xiàng)目最終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)率不低于15%。
5. 學(xué)歷與年齡：本科及以上學(xué)歷，年齡在35 - 45歲之間，具備良好的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
三、崗位優(yōu)勢(shì)
1. 職業(yè)晉升：誠(chéng)邀對(duì)標(biāo)公司的外貿(mào)二把手或小公司負(fù)責(zé)人加入，給予集團(tuán)外貿(mào)副總裁崗位，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，擁有重要業(yè)務(wù)決策權(quán)和團(tuán)隊(duì)管理權(quán)限，能充分施展個(gè)人才華，實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升與突破。
2. 薪酬福利：
多元化薪資結(jié)構(gòu)：提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪，范圍在80 - 150萬元/年，具體根據(jù)個(gè)人能力與市場(chǎng)行情確定；績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況發(fā)放，最高可達(dá)底薪的2倍；年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年度盈利狀況與個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行分配，上不封頂；另外，根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予一定比例的股票期權(quán)，共享公司發(fā)展紅利。